20100506w Fußball WM 2010 Flexible Arbeitszeiten

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Fußball WM: Im Büro bei der Sache oder bei der Elf auf dem Rasen

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten während der WM erhöhen nicht nur die Produktivität, sondern sorgen dafür, dass Mitarbeiter und Vorgesetzte die WM-Siege und die Erreichung der Firmenziele gemeinsam feiern können.

pätestens seit am Freitag der Anpfiff für das Eröffnungsspiel zwischen dem Gastgeber Südafrika und Mexiko erfolgte, werden viele Arbeitnehmer in den Bann der Fußballweltmeisterschaft gezogen. Der ein oder andere wird sich dann mehr für die Leistungen der deutschen Mannschaft als für den aktuellen Projektstand im Büro interessieren. Während dieser heißen Phase besteht die Gefahr, dass die Konzentration am Arbeitsplatz leidet. Wappnen Sie sich frühzeitig, wenn die Welle der Begeisterung aufwogt und selbst wenig Fußballbegeisterte vorübergehend von der Euphorie auf dem Rasen erfasst werden.

Sofern sich die Hoffnungen der deutschen Fans erfüllen und die Nationalmannschaft ins Finale einzieht, werden einige Angestellten in Gedanken und in der Realität mehr Zeit für den Fußball aufwenden als für ihre Arbeit. Auch wird es vorkommen, dass sich die Mitarbeiter zum Dienst verspäten, Pausen verlängern oder sich häufiger vom Platz entfernen, um möglichst keine Tore zu verpassen.

Umsatzverlust droht

Obwohl kein Vorgesetzter seinen Teammitgliedern während der Weltmeisterschaft die rote Karte zeigen will, müssen sich Unternehmen damit auseinandersetzen, dass die Produktivität sinken wird. So verringerte sich das Bruttoinlandsprodukt gemäß einer Langzeitstudie der Universität Hohenheim schon zur WM 2006 um 0,4 Prozentpunkte. Der Verlust konnte damals allerdings mit dem Verkauf von Fan-Artikeln und Getränken ausgeglichen werden. Sollten Sie nicht an einem der beiden Industriezweige mitverdienen, ist es ratsam vorzubeugen und den Mitarbeitern flexiblere Arbeitskonditionen zu ermöglichen.

Sinnvolle Lösungsansätze

Um »unerwünschte Nebenwirkungen« der Fußball-WM zu vermeiden, sollten Management und Mitarbeiter gemeinsam über sinnvolle Lösungen nachdenken. Oft ist es gar nicht so schwierig, die Arbeitszeiten individuell an die Bedürfnisse der Mitarbeiter anzupassen. Damit Angestellte auch während der Spiele erreichbar bleiben, reichen einfache Maßnahmen. Gestatten Sie zum Beispiel das Lesen von Voicemails in Textform, um so schnell vorab zu entscheiden, welche Anrufe dringend sind und welche vielleicht bis zur Halbzeit warten können. Die Weiterleitung von Anrufen auf Mobiltelefone würde es außerdem erlauben, sich vorübergehend vom Platz zu entfernen und vielleicht mit den Kollegen zum Public-Viewing zu gehen.

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten sind für europäische Angestellte ein wertvolles Gut. So würden 67 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland dafür einen niedrigeren Lohn in Kauf nehmen. Dies ergab die Studie »Flexible Working 2009« des unabhängigen Marktforschungsunternehmens Dynamic Markets im Auftrag von Avaya, einem Anbieter von Lösungen für Geschäftskommunikation. Ein weiteres Ergebnis der Studie: Dynamischere Arbeitsmodelle, die Mitarbeitern erlauben, die Arbeitszeiten und den Ort, von dem aus sie ihre Arbeit verrichten, selbst festzulegen, können die Zufriedenheit, Produktivität sowie Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber steigern. Für flexiblere Arbeitsbedingungen sind Mitarbeiter bereit, Zugeständnisse zu machen und auch außerhalb der normalen Bürozeiten zu arbeiten. Mitarbeiter in Deutschland sind im Vergleich zu ihren europäischen Nachbarn deutlich entgegenkommender. Sie sind in den meisten Situationen für ihren Arbeitgeber da. Sie erledigen Aufgaben auch am Abend (49 Prozent), am Wochenende (42 Prozent), oder wenn sie krank sind (38 Prozent).

Chance für Arbeitsgeber

Die Weltmeisterschaft ist nicht nur eine logistische Herausforderung, sondern auch eine Chance für Arbeitsgeber ihren Sportsgeist und ihre Flexibilität unter Beweis zu stellen. Arbeitsnehmer hingegen können zeigen, dass sie neue Freiheiten verantwortungsvoll nutzen und das richtige Maß zwischen Arbeit und Freizeitvergnügen finden. Erfolg im Geschäft und Mitarbeiterzufriedenheit schließen sich nicht aus. Diese steigt laut einer Untersuchung der Kelly Services Personalvermittlung besonders dann, wenn die Kommunikation im Unternehmen stimmt. Wer ein angenehmes Arbeitsklima schafft, motiviert die Mitarbeiter zu mehr Leistung. Flexible Arbeitszeiten während der WM erhöhen nicht nur die Produktivität, sondern sorgen dafür, dass Mitarbeiter und Vorgesetzte die WM-Siege und die Erreichung der Firmenziele gemeinsam feiern können.

Andreas von Meyer zu Knonow

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Andreas von Meyer zu Knonow, Geschäftsführer und Leiter Geschäftsbereich Mittelstand, Mietlösungen und Managed Services bei Avaya

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